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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的()。
A、相似程度
B、相关程度
C、相同程度
D、稳定程度
时间:2022-01-05 21:29
关键词:
福建农商银行(农信社)考试
答案解析
B
相关问题
组织在进行绩效考核之后,往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员,组织的最佳策略是为他们调整岗位。( )
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
绩效评估的效度是指( )的准确程序。
()是绩效管理的核心,是指考核与被考核者就绩效考证反映出的问以及考核机制本身存在的问。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,这属于绩效考核的()功能。
最新问题
绩效考核中,()是指绩效考核项目的具体内容,是对绩效考核项目的细化和分解。
在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
绩效考核的原理是什么?关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么?
绩效考核一般包括目标考核和过程考核,过程考核是绩效考核的核心。
绩效考核中,考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响,这种影响造成的考核偏差是()
在进行绩效考核时,为了避免考核结果中的趋势,适宜的绩效考核方法是()。
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些体现了绩效考核的()。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织,按照机构层级,考核体系划分为( )。
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