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学习型组织强调的是在个人学习的基础上,加强团队学习和组织学习,其目的就是将个人学习成果()
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学习型组织强调的是在个人学习的基础上,加强团队学习和组织学习,其目的就是将个人学习成果()
A、转化为生产力
B、转化为个人能力
C、转化为组织财富
D、转化为个人财富
时间:2022-01-05 16:18
关键词:
第七章拓展训练
企业培训师(二级)
答案解析
C
相关问题
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
学习型组织强调终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习。
当课程被认为是知识时,一般特点在于:课程往往是从学习者角度出发和设计的、课程是与学习者个人经验相联系相结合的、强调学习者作为学习主体的角色。
虚拟培训组织认为,培训过程中学习过程非常重要,最有效的学习是在课堂上学习的。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
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. 学习型组织强调要善于开展团队学习,其目的是( )。
条件反射是在无条件反射基础上,经过学习训练的反射,其生理基础是大脑皮层的()
团队领导需要对学习活动进行督导,其原因包括( )。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效;②最好的反馈来自于接受培训的学员;③能够获得对团队有用的信息;④能够及时记录成员学习情况。
现代服务经济的发展要求从业人员具有复合专业知识,具备进行个人学习和团队学习的技能。
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基础型课程的教学是拓展型、研究型课程的学习基础,研究型课程的教学是拓展型课程的学习基础。
学习型组织强调工作学习化,把工作过程看成是学习过程,在工作过程中()。
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