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在人力资源管理活动的成本计算过程中,以下哪个不属于直接成本()。
A、离职
B、事故
C、缺勤
D、低士气
时间:2022-01-05 15:46
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
D
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在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是
人力资源管理将人看作成本中心。(判断)—5分
14根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为()。
在进行成本估计时,你必须考虑直接成本、间接成本、一般管理成本和总的管理成本。()不是直接成本。
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成本包括直接成本和间接成本,一般而言,人力成本归属于()成本。
人力资源管理成本是由()构成的。
对人力资源管理成本的控制力取决于():
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
()等在《人力资源管理:赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型,由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
以下人力资源成本中属于收益性支出的是()
项目人力资源管理不包括以下哪个过程?()
在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。
在资源要素管理中,涉及多种资源类别,下面( )不属于资源要素管理类别。
以下不属于韩国人力资源管理特征的是()。
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