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强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
时间：2022-01-05 12:45
关键词：
人力资源管理综合练习
答案解析
斯金纳
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监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
动机―目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。
根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）
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强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（ ）。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励
在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．跨度激励和层次激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．物质激励与精神激励
在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）
根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论，称之为激励原理。
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