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在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()
A、A.事务性机构
B、B.简单服务性机构
C、C.非生产非效益部门
D、D.生产与效益部门
时间:2022-01-05 12:25
关键词:
人力资源管理继续教育
答案解析
D
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人力资源的基本特点:(1)以人为本。 (2)把人力当成资源和资本。 (3)把人力资源开发放在首位。 (4)把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 (5)把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在( )。
现代人力资源管理的管理职能( )。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有( )的双重职能。
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在管理手段上,现代人力资源管理( )
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和( )。
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )。
到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能()
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过( )进行管理
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了()。
现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。
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