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强调根据环境的变化不断调整组织结构和组织形式的理论是()。
A、资源依附理论
B、种群生态理论
C、权变理论
D、新制度主义理论
时间:2022-01-05 11:02
关键词:
社会学
答案解析
C
相关问题
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是( )的观点。
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。( )
组织变革:是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化,及时地改变自己的内在结构,以适应客观发展的需要,更好的地实现组织目标。
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( )认为,组织和组织成员的行为是复杂的,不断变化的,再加上环境的复杂性,因此,管理方式或方法也应该随着情况的不同而改变。
环境创新是仅要求组织为适应外界变化而调整内部结构的活动。
组织系统为了适应组织外部环境和内部因素的变化,根据组织系统所出现的弊端进行诊断,分析,对组织结构、功能进行不断调整,改变旧的管理形态,建立新的组织管理形态的一种组织行为和管理过程是
强调组织的生存价值、社会作用和性格特征,认为人是组织中心的理论是
根据组织内外环境的变化,运用行为科学和其他,有计划的完善改革、再造组织的过程是
社会学研究的重点是现实社会,因此必须根据社会的发展变化,不断调整研究的具体对象。
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说哪些选项内容要随环境的变化而变动。
按照组织理论,管理组织的结构、职能、专业分工、权力、跨度、生产专门化及其合作关系可以根据组织目标的变化及外部环境因素的变化适时合理调整。这体现了组织设计的()原则。
人的行为已基本定型,但随着环境、社会及个人状况不断变化,而调整、完善和充实自己行为的阶段属于()
组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为()。
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