科特和赫斯特的文化分类类型？

强力型文化：几乎所有的经营管理层的人员都有基本一致的价值观念和经营方法，他们习惯于协调一致，通力合作按某一经营方向努力。 <br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 策略合理型文化：这类企业强调企业文化与企业环境的匹配性。 <br>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 灵活适应型文化：那些能够使企业适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中两线于其他企业的企业文化，才会在较长时期与企业经营业绩相联系。<br><p><br></p>