简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。

<p> 1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能。<br> 2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬。<br> 3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）。<br> 4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）。加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）。</p>