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()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。
A、工资
B、奖励
C、福利
D、津贴
时间：2022-01-05 07:25
关键词：
答案解析
C
本题考查的是福利的内涵。
相关问题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）
整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）
经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）
最新问题
企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。
折让又称（）、（），是企业对作出额外贡献者的一种价格补偿。
1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。
从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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