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绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。
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绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的()。
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、高度相关的
时间:2022-01-05 04:10
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
A
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下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是( )。
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
SMART原则中的“可达成原则”是指,绩效指标是( )。
绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
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绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )(单选)—5分
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
在绩效考核中,要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致,这是遵循绩效考核中的()
绩效计划在绩效管理系统中的作用( )。
绩效管理中的()的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。
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