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绩效管理目标制定工作是从收集()开始
A、A.主要信息
B、B.次要信息
C、C.重点信息
D、D.关键信息
时间:2022-01-05 04:10
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
D
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绩效管理与人力资源管理其他职能的关系?
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
()就是指制定员工的绩效目标收集与绩效有关的信息,定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈,以确保员工的绩效目标完成情况做出评价和进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
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在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理,从而成为()
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节,()贯穿于整个绩效管理系统。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
在绩效管理系统的关键人员中,更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是()
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。()
绩效管理目标制定工作是从收集()开始
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
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