首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
公共部门人才笔试具有哪些特点?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
公共部门人才笔试具有哪些特点?
时间:2022-01-04 23:55
关键词:
公共人力资源管理
答案解析
<p> 1)、经济高效;<br> 2)、测评面宽;<br> 3)、误差易控;<br> 4)、督导力强</p>
相关问题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。( )
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理,以具有独立的法人地位的公共组织为主体,以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象,以发挥公共组织的社会价值为目标。
最新问题
公共部门人力资源管理的基本原理有哪些?
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是()。
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应()。
别人在看