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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
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公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
A、工作经验
B、工作报酬
C、工作绩效
D、工作承诺
时间:2022-01-04 20:30
关键词:
中级人力资源管理
中级工商管理
答案解析
B
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下列各产业中不按主营业务收入来核算其产出的是( )。[2012年中级真题]
( )认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。
下列理论中认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”的是( )。
( )认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转换”,员工满意度和绩效是“产出”。
投入产出法主要研究各部门的投入产出比
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美国心理学家亚当斯于1956年提出()。该理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较,来进行公平判断。
产业关联理论中投入产出分析法的直接理论基础是( )
投入产出理论是下列()经济学家提出的
美国心理学家()于1956年提出公平理论。公平理论指出,员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较,来进行公平判断。
政府绩效预算管理把()的一些基本理念融人公共管理之中,强调投入与产出的关系。
仓储的生产管理的核心就是质量管理,实现最少的劳动量的投入,获得最大的产品产出。
投入产出分析的理论基础是()理论
产业关联理论中投入产出分析法的直接理论基础是()
产出与投入之间的关系,包括以最小的投入取得一定的产出或者是以一定的投入取得大的产出,指的是()。
认识投入产出表,重在认识投入产出表中几项特有的平衡关系。下列内容属于投入产出表特有的平衡关系的是()
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