首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险?
时间:2022-01-04 16:59
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
<p> 1)收费标准问题<br> 2)专业咨询公司的规范经营和专业化的问题<br> 3)安全问题<br> 4)员工的利益如何保障问题<br> 5)可控性问题</p>
相关问题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
一个好的.优秀的.功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高( ),保证 ( ),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项:
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
最新问题
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织人力资源管理的效率。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些?
随着社会的进步,员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在() ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一
日本*企业的人力资源管理具有哪些特点?
德国企业的人力资源管理具有哪些特点?
中国企业的人力资源管理现状是什么?具有哪些主要问题?
很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包,以提高人力资源管理的有效性。但()不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。
别人在看