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人力资源管理的能级对应原理认为
、工作强度要有弹性
、群体中要有共同的价值观
、人的能力存在差异
、物质可以激励人的工作热情
时间:2021-07-17 20:09
关键词:
答案解析
人的能力存在差异
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根据能级对应原理,下列错误的观点是
人力资源管理的能级对应原理认为
人力资源管理的( )双重功能使人力资源管理能够不断演进。
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。
资源基础理论认为,人力资源管理会对( )产生巨大影响。
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
资源基础理论认为,人力资源管理对( )影响巨大。
有的专家认为,战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的,他说的理性选择包括( )。
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资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。
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