首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
简述怎样建立企业文化的心理机制。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
简述怎样建立企业文化的心理机制。
时间:2022-01-04 07:03
关键词:
人力资源管理综合练习
答案解析
<p> 运用心理定势;重视心理强化;利用从众心理;培养认同心理;激发模仿心理;化解挫折心理。</p>
相关问题
企业员工在企业文化管理中扮演怎样的角色?
企业文化管理与人力资源管理的关系?
文化市场综合行政执法应当遵循公平、公正、公开的原则,建立()的行政执法运行机制。
人力资源管理理念是企业文化理念的核心,一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。( )
深化文化体制改革,完善文化管理体制,要加快构建怎样的体制机制?
最新问题
简述日本企业人力资源管理模式。
深化文化体制改革,完善文化管理体制,要加快构建怎样的体制机制?
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
简述怎样进行体操棍练习。
建立文化资源的分配机制是构建文化资源产权保护体系的起点。
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
文化对企业人力资源管理具有什么影响?是怎样影响的?
开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
简述企业不同发展阶段的人力资源管理战略。
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
别人在看