<p> （1）企业文化制度化。一是企业文化必须充分体现在企业制度安排和战略选择中；二是企业文化作为企业倡导的价值理念，必须通过制度的方式而统率员工的思想。<br> （2）企业文化实践化。就是价值理念实践化，使价值理念转化为全体员工的同一共识，企业员工的行为规范，企业的经营绩效，企业品牌形象。<br> （3）企业文化教育化。就是要通过灌输的方式，把企业的价值理念渗透到员工的头脑中去。<br> （4）企业文化奖惩化。就是指信奉并实践企业文化的人会受到奖励；而违背反对企业文化的人则会受到惩罚。通过奖惩的方式而使企业文化真正成为企业中所有员工的价值理念，成为行为的信条。<br> （5）企业文化系统化。形成精神文化、行为文化、形象文化三位一体，相互支持的完整体系。</p>
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