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()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。


A、A、培训需求

B、B、需求分析

C、C、培训预测

D、D、预测分析

时间:2022-01-03 07:32 关键词: 高级企业培训师(综合练习) 高级企业培训师(一级)

答案解析

B