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雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
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雇主责任险中，只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的，雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 22:01
关键词：
保监局高管考试
答案解析
正确
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()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
6. ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
在美国于1837年颁布的,规定凡受到工业伤害的雇员要得到赔偿金,需要提供雇主疏忽大意的证据方可起诉雇主的立法是( )
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雇主责任险条款规定，保险人对雇主对雇员在（）过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。
保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的损害赔偿责任的险种是（）。
在雇主责任保险中的死亡赔偿，按（）规定的雇员死亡赔偿限额赔偿
根据雇主责任保险的赔偿限额的规定，雇员在工作中受伤，暂时丧失工作能力超过5天，经医生出据证明后，应（）。
雇主责任是指雇主对其雇员在受雇期间因发生意外或职业病而造成的（）依法应承担的经济赔偿责任。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（）。
在雇主保险中，保险人与被保险人的雇员之间()。
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