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()导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”,而不是“干了什么”
A、A、行为
B、B、控制
C、C、特质
D、D、战略
时间:2022-01-03 21:48
关键词:
第七章绩效管理
初级人力资源管理
答案解析
B
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绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
对于公共部门而言,人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理,组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理,特别是绩效考核,按照干部的管理归属,一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()
着眼于“干出了什么”的绩效考评是( )主导型
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结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品?”。
绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面()
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。
在下面的描述中哪一项,不是描写绩效管理与绩效考核的区别()
伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()
绩效考核关注的是未来的绩效,而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法()
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
在绩效考核中,绩效信息管理包括绩效信息的收集和()
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