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编制水资源规划应当在对水资源科学考察、调查评价和分析的基础上，按照水资源和水环境承载能力，合理安排（）和生态环境用水。
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编制水资源规划应当在对水资源科学考察、调查评价和分析的基础上，按照水资源和水环境承载能力，合理安排（）和生态环境用水。
A、生活
B、农业
C、工业
D、生产经营
时间：2022-01-03 21:33
关键词：
江苏水利助理工程师
答案解析
A| D
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所谓“资源水利”，就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来，进行综合开发，科学管理，实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。
5. 水资源调查评价是水资源规划的（ ）工作。
某省级人民政府组织编制了流域水资源开发利用综合规划。根据《中华人民共和国环境影响评价法》及有关文件，该人民政府应当组织进行规划的环境影响评价，并向审批该规划的机关提出（ ）。[2013年真题]
某省人民政府拟制定一湖泊水资源开发利用综合规划。依据《中华人民共和国环境影响评价法》及其配套规章，该省政府应当组织进行环境影响评价，编制该规划的（ ）。
某省级人民政府组织编制了流域水资源开发利用综合规划。根据《中华人民共和国环境影响评价法》及有关文件，该人民政府应当组织进行规划的环境影响评价，并向审批该规划的机关提出（ ）。
最新问题
水资源保护规划一般分近期和远期两个规划水平年，规划水平年的划分一般与水资源综合规划的分期相一致。单独编制水资源保护规划时，近期规划水平年可从编制规划时算起（）年左右
资源水利就是从水资源（）等六个方面系统分析，综合考虑，实现水资源的可持续利用
编制水资源规划应当在对水资源科学考察、调查评价和分析的基础上，按照水资源和水环境承载能力，合理安排（）和生态环境用水。
水资源综合规划包括哪些主要工作？水资源调查评价有哪些内容？
综合规划，是指根据经济社会发展需要和水资源开发利用现状编制的开发、利用、节约、保护水资源和防治水害的（）。
《浙江省水资源管理条例》规定，制定水资源规划，应当进行水资源综合科学考察和调查评价。
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
我国水资源规划分为（）和流域规划与区域规划。
水行政主管部门在制定水资源开发利用规划和调度水资源应当注意什么原则。
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