首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置：
首页
>
用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
A、劳动者
B、劳动关系双方
C、用人单位
D、劳动者团体
时间：2022-01-03 19:51
关键词：
劳动关系协调师(二级)
答案解析
B
相关问题
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖：
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
最新问题
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
劳动纪律是指在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。
用人单位必须健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的（）并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。
用人单位必须建立、健全（），严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
别人在看
题库考试答案搜索网 > 题目详情
题库考试答案搜索网 > 题目详情