首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
()不是培训前期的准备工作
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
()不是培训前期的准备工作
A、准备培训需求调查
B、建立员工背景档案
C、与主管领导沟通
D、写出行动计划
时间:2022-01-03 18:39
关键词:
高级人力资源师综合练习
高级人力资源管理师(一级)
答案解析
C
相关问题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
物业管理师是指经全国统一考试,取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》,并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》,从事物业管理工作的()。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
最新问题
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
具有大专学历,取得高级保安员职业资格证书后,从事本保安工作4年以上,可以申报保安师。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()
别人在看