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如何提升自己在客户心中的专业度?()
A、A、专业化着装
B、B、语言
C、C、行为
D、D、知识储备和阅历
时间:2022-01-03 10:42
关键词:
第三章现代企业管理
人力资源管理师(二级)
答案解析
A| B
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据建设部《关于印发(注册建造师执业管理办法)(试行)的通知》(建市[2008348号)第五条“大中型工程施工项目负责人必须由本专业注册建造师担任,二级注册建造师可以承担()”。
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色,一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能,另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
现代人力资源管理替代传统人事管理表现在( )。
现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
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在管理手段上,现代人力资源管理( )
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( )。
2 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么( )
现代客户关系管理系统是一种先进的管理思想和管理方法,其核心思想是将()作为最重要的企业资源。
驾驶台资料管理案例分析的目的在于:() 1)为了更好的学习、理解驾驶台资源管理的原理、知识与方法 2)进一步提升自己在驾驶台资源管理方面的正确理念 3)掌握现代管理知识在船舶资源管理方面的应用方法。
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
客户关系管理侧重于管理企业的(),企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源,同时企业资源规划在管理企业内部资源时,必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置,所以二者在功能上存在交叉的模块。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。
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