首 页
大学试题
CMS专题
工学
经济学
专升本
法学
教育学
历史学
更多分类
搜索
题库考试答案搜索网 > 题目详情
当前位置:
首页
>
组织与员工是什么关系?
>
题目详情
问题题干
答案解析
相关问题
热门问题
最新问题
问题详情
组织与员工是什么关系?
时间:2022-01-03 10:24
关键词:
职业生涯管理
大学试题
管理类
答案解析
<p> 企业的目的是营利,而营利在根本上要靠组织中的员工动力和发展;而组织又为各类员工提供施展才华的舞台,所以组织与员工的关系是共同的收益和同时的发展。</p>
相关问题
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
员工职业生涯中期的组织管理措施包括()。
组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。
最新问题
Logistic回归系数与优势比OR的关系为()。
17员工入职前,组织职业生涯管理的重点是()。
在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。
什么叫ORS?如何配制?如何使用?
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。
一项关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究,研究结果表明OR为4.0,其意义是()
质量管理八项原则提出了组织应正确处理三个关系的重要思想,即组织与顾客的关系、组织与员工的关系和()。
关于员工关系与劳资关系,以下说法正确的是()。 ①在人力资源管理出现之前,员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通,而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作,区别于劳资关系所关注的对立与冲突
什么是员工关系管理,及其内容,员工关系管理的意义?
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
别人在看