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优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。
A、专业知识
B、业务知识
C、实践职能
D、管理变革能力
E、领导职能
时间：2022-01-03 10:19
关键词：
第四章战略性人力资源管理
中级人力资源管理
答案解析
A| B| D
优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P45
相关问题
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
18战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
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战略性人力资源管理其重要特征是（）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
说明战略性人力资源管理的特征。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
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