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简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
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简述霍兰德的职业性向理论的主要内容。
时间：2022-01-03 09:42
关键词：
职业生涯管理
答案解析
<p> 将个性按职业桂为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型</p>
相关问题
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（ ）。
关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有()。
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有（）。
由于霍兰德的理论是通过把握人格的（）来进行职业选择达到（），所以是有代表性、科学性和（）的职业指导理论。
试述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
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简述霍兰德的职业选择理论的主要内容。
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
述帕森斯、霍兰德的职业选择理论
帕森斯、霍兰德的职业选择理论的主要内容是什么？
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入（）种人格类型。
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。
在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是（）性向人具有的特点。
根据霍兰德的职业兴趣理论，彼此最为相似的职业类型是（）。
霍兰德职业兴趣理论认为（）
简述霍兰德的职业性向理论。
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