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如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚,必须符合以下条件()。
A、规章制度内容合法
B、规章制度经过内部公示
C、规章制度制定程序合法
D、处罚决定必须事先征得工会同意
时间:2022-01-03 09:18
关键词:
劳动关系协调师(二级)
答案解析
A| B| C| D
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搞好员工关系,使员工增强对企业、对事业、对国家的主人翁责任感,企业必须建立健全各项管理制度,其具体内容包括( )。 选择一项或多项:
企业必须贯彻()制度,改善劳动条件,做好劳动保护和环境保护工作,做到安全生产和文明生产。
企业内部劳动关系管理制度的主体是()
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?()
有员工2011年8月11日参加工作,并与辽河油田公司签订了劳动合同,符合参加企业年金条件,该员工参加企业年金时间是2012年9月1日。
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市场经济对企业工资制度的基本要求是劳动报酬要()。
《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的()。
()必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()检查。
()必须为劳动者提花符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
用人单位必须向劳动者提供符合国家规定的劳动()和必要的劳动(),对从事有危害作业的劳动者应当定期进行()。
《劳动法》第 54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合()的劳动条件。
依据《劳动法》的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有()危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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