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人员配备的原则就是要（）、以战略的高度看待人员配置、实现人与工作的（）。
时间：2022-01-03 08:29
关键词：
管理学基础
管理学
答案解析
以人为本；动态平衡
相关问题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（ ）原则。
某建筑施工企业有从业人员2000人，成立了安全生产管理部，配备了40名安全生产管理人员。根据《注册安全工程师管理规定》，该企业配备的安全生产管理人员中，注册安全工程师的数量最低为（ ）。
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则（ ）
人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织管理岗位的人员配备，也包括非管理岗位的人员配备。
试述病案科管理人员的配备原则和专业要求。
最新问题
管理学中人员配备的原理有
电力管理部门根据工作需要，（）配备电力监督检查人员。
(Q10806) 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这是人员配备的（ ）原则。
． 职能是指为了实现组织目标，明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系，合理配备和有效利用组织的资源，以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。
作为集中采购的主管部门，各行（）要切实抓好集中采购管理工作，配备必要的专（兼）职人员，并制定相应的岗位职责，加强领导，强化管理。
（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
依据控制要（ ）的原则，管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。
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