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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
A、成就需要
B、生存需要
C、安全需要
D、权力需要
E、社交需要
时间：2022-01-03 08:23
关键词：
国家开放大学(组织行为学)
答案解析
A| D| E
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麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和 ( )。
世纪年代初,美国心理学家麦克利兰提出了成就需要理论,他认为对人们的激励效果最好的是
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对哪些的需要。
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（ ）等激励需要。
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）
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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
简述麦克利兰的成就需要激励论。
麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）。
麦克利兰成就需要理论的核心概念是()。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）。
麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。
根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。
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