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组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-03 07:49
关键词：
第五章人力资源开发与管理
人力资源管理师（二级）
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正确
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人力资源的基本特点：（1）以人为本。 （2）把人力当成资源和资本。 （3）把人力资源开发放在首位。 （4）把人力资源管理提高到组织战略高度来对待。 （5）把人力资源管理部门视为生产与效益部门。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
按企业内部的各项职能如市场营销、生产、财务、研究与开发、人力资源管理等来构造的组织结构，这是 （）。
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人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
一套典型的电子化人力资源管理系统从结构上应分为三个层面：基础数据层、业务处理层和
信息资源组织与管理的工作流程对整个项目管理的顺利实施有重要意义，其内容有（）。
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。
人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（）
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
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