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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
A、准备阶段
B、预测阶段
C、实施阶段
D、评估阶段
时间：2022-01-03 07:32
关键词：
00147人力资源管理(一)
答案解析
A
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在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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32. 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的( ) 。
29 在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 ( )
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
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