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一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩"较劣"者的惩戒是（）、（）、（）。
时间：2022-01-03 07:25
关键词：
国家开放大学(公共部门人力资源管理)
答案解析
减薪；停薪；停升
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“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
最新问题
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门人力资源管理的一般环境包括（）。
试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。
以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
国家公务员制度是公共部门人力资源管理制度的（）。
当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
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