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在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
A、弹性冗余原理
B、互补增值原现
C、共协反应原理
D、能级对应原理
时间：2022-01-03 06:37
关键词：
00144企业管理概论
答案解析
A
相关问题
在制定健康教育与健康促进计划时要使计划留有余地，以便在实施中根据实际情况进行调整，体现了制定计划的（ ）。
一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ ），保证 （ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。
在制定计划的时候，要留有余地，以防止意外事件的发生。这一点体现了计划的（）特征。
计划制定时强调适应性，做到“量力而行，留有余地”体现的是（）。
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在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
管理必须保留充分的余地和弹性,以应付各种随时都可能出现的新情况、新变化,从而有效地达到管理的目的,这就是现代管理的弹性原则。 ( )
一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（ ），保证 （ ），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。 选择一项或多项：
使用视觉对焦法时，一般在确定基本构图时，对被摄体的（）影像在对焦屏上留有充分余地，以免后座摆动时，此端移离影像区域之外。
做出开发方案后，按设计方案钻井，但暂不（），给调整层系，井网和井别留有余地。
人力资源开发和管理居于现代管理中的（ ）地位。
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）
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