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是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。
A、经济人理论
B、人际关系学说
C、非正式组织理论
D、需求层次理论
时间：2022-01-03 04:19
关键词：
答案解析
B
相关问题
公平理论是由美国心理学家（）提出来的
“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
在管理过程中对人的重要性的认识是由美国哈佛大学教授（ ）在人际关系理论中首次被提出来的
（ ）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的
最新问题
梅奥的霍桑实验有（）。
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）
梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。
梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
是由美国哈佛大学工业心理研究所的梅奥在“霍桑实验”中提出来的。
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的（）。
梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。
梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。
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