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传统人事管理的组织原则是（）。
A、有机的
B、自下而上
C、分散化
D、自上而下
时间：2022-01-03 03:51
关键词：
创新能力培养与提高
答案解析
D
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创新人才的培养取决于具有创新观念和创新能力的教师。
“互联网+”的本质是通过（ ABC ）技术和平台，与传统行业融合创新，培养新的业态
以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则：（）
如何培养和提高管理能力？
决策能力是组织管理能力的核心，提高组织管理能力最重要的就是要提高决策能力。（）
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创新能力是创新主体的（）和将创新成果（）的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。
企业创新力是指体制创新能力、（）、管理创新能力和知识创新能力的综合。
实施绩效管理能够提高（）的工作积极性和创新能力。
传统人事管理的组织原则是（）。
专业技术人员创新能力培养中贯彻理论联系实际原则，最主要的是要正确处理好（）的关系
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
现代教育重视创新能力的培养，同样，传统教育也注重创新能力的培养。
管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率。
教育的最高宗旨是（），创新教育的核心是培养人们创新精神和创新能力。
素质教育以提高国民素质为宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点。
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