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()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
A、岗位说明书
B、岗位操作明细表
C、岗位分析说明书
D、岗位描述明细表
时间:2022-01-03 03:35
关键词:
助理企业培训师(综合练习)
助理企业培训师(三级)
答案解析
B
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当企业出现职务空缺时,从企业内部调整员工到该岗位,以弥补空缺的职位的做法是指( )。
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段,也称为核心阶段。
岗位职务描述过程中,分析阶段是核心阶段,具体工作包括()
田力是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色,他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动,你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关?
员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
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二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
根据《建造师执业资格制度暂行规定》,二级建造师执业划分为10个专业,注册建造师应在相应的岗位上执业,但国家鼓励和提倡()
员工培训的种类按培训的目的来分,有学历培训、()、岗位职务培训等。
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
在岗位职务分析过程中,参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素,一般参与岗位职务分析的人员主要有:()。
对于岗位职务描述的几方面主要内容,我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
()与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性,使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
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