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一、原则：<br>
1、奖励必须分明、公平合理。也就是说，机关奖惩的标准必须合理，操作必须公平，做到有功必奖，有过必究。<br>
2、奖惩必须以考核为依据。也就是说，不要把奖励当福利，机关内部人人有份，搞“赏虚设”，也不可“罚妄加”，株连与过失无关的一些人员。<br>
3、物质奖励和精神奖励相结合。两种奖励方式互相补充，不可替代，它可以使获奖者获得生理和心理上的双重满足。<br>
4、奖惩必须及时，注重时效。当然，及时并不意味着可以草率从事。<br>
5、奖惩要与教育相结合。使受奖励者戒骄戒躁，不断进取，使受惩罚者心悦诚服，弃旧图新。<br>
二、种类：<br>
1、奖励。对机关工作人员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功和授予荣誉称号。<br>
2、惩罚。对机关工作人员的惩罚包括刑事惩处和纪律惩处两大类。</p>
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