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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
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美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A、人—职匹配理论
B、择业动机理论
C、职业锚理论
D、职业性向理论
时间:2022-01-03 03:30
关键词:
职业生涯管理
答案解析
D
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美国哈佛大学的心理学教授,1927年应邀参加并指导“霍桑试验”的是
约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于( )。
由美国波士顿大学教授弗兰克?帕森斯最早提出的职业选择理论是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰?霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中,喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力的个性类型是
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儿童情商的概念最早是由美国两位心理学家彼得.萨洛瓦里和约翰.梅耶于______年提出的。
1957年,美国通用电气公司的约翰.麦克基里特提出了()
美国心理学家约翰。霍兰德认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性取决于
公平理论由美国心理学家约翰斯塔希 亚当斯于1965年提出D
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是()
1959年,霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论,理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
约翰・霍兰德的人格-职业匹配理论中将人们的职业选择归入()种人格类型。
美国波士顿大学教授弗兰克・帕森斯提出职业选择理论是()
在美国霍兰德教授提出的六种职业类型中,“认为自己富有想象力,直觉强,易冲动”是描述以下哪个类型:()
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰?霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
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