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()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
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()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
A、目的管理思想
B、任务管理思想
C、目标管理思想
D、计划管理思想
时间:2022-01-03 01:44
关键词:
幼儿园管理
教育学
大学试题
答案解析
B
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美国著名管理学家彼得.德鲁克首先提出( )的管理思想。
“目标管理”这种管理方法最早由美国管理学家德鲁克在其( )一书中提出,宗旨是用“自我控制的管理”代替“压制的管理”。
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
著名管理学家彼得·德鲁克提出的目标管理重视工作行为本身而不是工作成果。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法法提出来的,其宗旨是用()代替()
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美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出了( )
美国著名管理专家彼得•德鲁克首次提出目标管理这一概念。
()彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
1954年,德鲁克在其()一书中,首先提出了“目标管理和自我控制”的主张
1954年,德鲁克在()一书中,首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替压制的管理。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替()。
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法,但是任何先进的管理方法,在推行过程中,都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()
美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理的实践》中,首先提出了目标管理这一概念,它与传统管理方式相比有鲜明的特点可概括为()。
目标管理这个概念是美国的管理学者()于1954年提出来的
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