试述内部招募的优缺点。

<p> （1）使用内部候选人填补职位空缺的优点：<br> ①得到升迁的员工会认为自己的才干被企业承认，因此工作积极性和工作绩效都会提高。<br> ②内部员工比较理解企业的情况，为胜任的工作岗位所需要的指导和培训会比较少，离职的可能性也比较小。<br> ③提拔内部员工可以提高所有员工对企业的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑。<br> ④许多企业对人力资源的投资很大，充分利用现有员工的能力能够提高企业的投资回报。<br> （2）内部提升的不足之处。<br> ①近亲繁殖，在所有管理层成员都是从内部晋升上来的情况下，很可能出现&ldquo;照章办事&rdquo;和维持现状的倾向，不利于创新思想和新政策的贯彻和执行。<br> ②那些没有得到提拔的应征者可能会不满，因此需要做解释和鼓励的工作。<br> ③当新主管从同级员工中产生时，工作集体可能会有抵触情绪，这使得新主管不容易建立领导声望。<br> ④许多企业都要求管理人员将职位空缺情况公布出来，并且要同所有的内部候选人进行面谈，而管理人员往往早有中意人选，因而要同一大串并不好看的内部候人面谈无疑是浪费时间。<br> ⑤如果企业已经有了内部补充的惯例，当企业出现创新需要而急需从外部招募人才时，就可能遭到现有员工的低制，损害员工的积极性。</p>