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根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。
A、二年以上固定期限
B、二年以上的临时性
C、无固定期限
D、一年以上固定期限
时间:2022-01-02 19:11
关键词:
建设工程法规及相关知识
建设工程施工管理
答案解析
A
相关问题
根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和()
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
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根据《劳动合同法》,被派遣劳动者有()的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。
在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
《劳动合同法》规定,被派遣者被劳务派遣单位派遣后,用工单位应当履行的义务包括()。
根据《劳动合同法》,在劳务派遣关系中,接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
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