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根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】
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根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】
A、替代性
B、辅助性
C、临时性
D、长期性
时间：2022-01-02 19:11
关键词：
法规
二级建造师
建筑工程
答案解析
A B C
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有临时性、辅助性、替代性。考点：劳务派遣单位
相关问题
通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员，可在（）范围内以二级注册建造师名义执业。
根据《劳动合同法》第六十六条规定，不符合劳务派遣工作岗位性质的是：
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（ ）
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）
劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
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根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
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