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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。

A、用工单位与劳动者

B、派遣单位与用工单位

C、派遣单位与劳动者

D、用工单位与当地人民政府

时间：2022-01-02 19:11 关键词：建设工程法规及相关知识综合练习

答案解析

C
劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

相关问题

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。”
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行