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民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
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民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
A、正确
B、错误
时间：2022-01-02 17:47
关键词：
第十四章劳动关系协调
中级人力资源管理
答案解析
正确
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下列争议解决方式中，适用于平等民事主体之间解决争议的方式有（ ）。
下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（ ）。
在经济法主体中，调控主体与受控受体，以及规制主体与受制主体在地位上是完全平等的。（）
当事人不服行政机关对平等主体之间民事争议所作的调解、裁决或者其他处理，以对方当事人为被告就原争议向人民法院起诉的，由人民法院作为（）受理。
在经济法主体中，调控主体与受控受体，以及规制主体与受制主体在地位上是完全平等的。（ ）
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下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有()。
下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有【】
下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（ ）。
下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（ ）。
下列争议解决方式中，适用于不平等主体之间发生的纠纷的有（）。
民事法律关系是平等主体之间的( )。
民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
合同是平等主体的（）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
调整平等民事主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称是（）。
合同是平等主体的（）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
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