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我国公务员考核的基本方法主要有( )。


定性<a class、"autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>和定量<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>相结合

、过程与结果相结合

领导<a class、"autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>和群众<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>相结合

平时<a class、"autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>和专项<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>、定期<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>相结合

时间:2021-07-17 19:48 关键词:

答案解析

定性<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>和定量<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>相结合||领导<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>和群众<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>相结合 ||平时<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>和专项<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>、定期<a class="autolink" title="考核" href="http://beijing.ouchn.cn/mod/resource/view.php?id=148986">考核</a>相结合