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麦克莱兰激励需求理论研究表明,主管人员的()
A、生理需要比较强烈
B、安全需要比较强烈
C、自尊需要比较强烈
D、成就需要比较强烈
时间:2022-01-02 14:10
关键词:
管理学激励
管理学
答案解析
D
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按照一般的分法,管理学的激励理论可以划分为三类,过程型激励理论有( )
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的()理论和激励的目标理论。
管理学者研究表明,因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达( )
激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明( )
麦克利兰的成就需要激励理论认为,人们在生理需要得到满足以后,还有对( )等激励需要。
最新问题
麦克利兰的研究表明,对主管人员而言,比较强烈的需要是( )。
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
各种激励理论都是互补的,不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是:需求—动机—行为—结果—反馈,管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为,则需要利用下面哪一种理论()
早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道,也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励,这是一个重要的管理理念,提出者是早期激励理论的三位大师之一,他是()。
激励因素主要有管理激励、政治成本激励或其它激励。管理激励包括()。
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.物质激励与精神激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.跨度激励和层次激励
在实际管理工作中,基本的激励方式有( )。 A.跨度激励和层次激励 B.正强化激励和负强化激励 C.主观激励和客观激励 D.内在激励和外在激励 E.物质激励与精神激励
管理方格理论是一种社会工作行政管理的激励理论。( )
目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。
电力需求侧管理的激励手段有()。
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