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逆商是天生的，不可以通过后天的系统训练加以开发。

A、正确

B、错误

时间：2022-01-02 11:40 关键词：第六节工作压力管理与员工援助计划高级人力资源管理师（一级）

答案解析

错误

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员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。
在员工援助计划的操作流程中，（　）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。
在制定了切实可行的计划之后,管理人员的下一步工作就是通过领导职能,激励和管理员工。 ( )
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作