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人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()。
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人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()。
A、弗鲁姆
B、阿德福
C、马斯洛
D、赫茨伯格
时间:2022-01-02 10:22
关键词:
00147人力资源管理(一)
答案解析
C
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马斯洛认为,人的最高层次的需要是
马斯洛认为需要层次中某一层次的需要得到基本满足后,下一层次的需要才能成为主导需要。 ( )
根据马斯洛的需要层次理论,当低层次的需要得到满足之后,另一种更高层次的需要就会占据主导地位;当某种需要没有得到满足之前,便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现,无论支付多少工资,员工永远也不会说够了,工资的激励作用似乎在下降。应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论
马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后,才能产生更高一级的需要。 (5.0)
根据马斯洛的需要层次理论,人的最基本需要即最低级的需要是()。
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自我实现的需要是人的较低层次的需要。
需要层次理论认为,人的最低层次的需要是()。
马斯洛的需要层次理论认为,人的最低层次的需要是()
人的需要多样复杂,有高层次的需要,也有低层次的需要,最低层次的需要是()。
斯洛的需要层次理论当中,最低层次的需要是()。
在人的各种基本需要中,()的需要是最基本的需要,因为人的各种需要都必须以学习的途径来满足。
在人的各种基本需要中,()的需要是最基本的需要,因为人的各种需要都必须以学习的途径来满足。
在人的各种基本需要中,()的需要是最基本的需要,因为人的各种需要都必须以学习的途径来满足。
在人的各种需要中,最高层次的需要是()需要。
人的需要是分等级的,在较低层次的需要得到满足后,人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是()。
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