对于马斯洛需求层次理论，描述不正确的是（ ）。

A、当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司以原有方式激励员工，效果就会很小

B、着眼于员工更高层次的需求进行激励，组织绩效会提高

C、五种层次不是严格呈阶梯关系，不是某种层次满足后就不再有激励作用

D、该理论呆板不灵活，不完全适用复杂多变的环境